FAQ よくある質問

まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方へ、WEB会社説明会をご案内いたします。

大まかな流れは以下のようになっております。
エントリー　→　会社説明会　→　書類選考　→　一次選考（面接・適性検査）　→　 二次選考（面接）　→　最終選考（面接）　→　内定

一般職については、現在定期採用は行っておりません。
募集を行う際は、マイナビにてご案内いたします。

特に違いはありません。
学部・専攻を問わず、それぞれの経験や人柄を重視した採用を行っております。

国籍による制限はなく、留学生の方もご応募いただけます。
なお、留学生専用の採用枠は設けておりません。

当社では商品をグローバルに調達しているため、語学力は仕事を進めるうえで役立つ力のひとつです。
ただし、語学力のみを重視した採用は行っておらず、人物面やこれまでの経験も含めて総合的に選考を行っています。

資格の有無は、選考に直接関係ありません。
一方で、学生時代に何かに挑戦し、やり遂げた経験は積極的に評価しています。
なお、配属先によっては入社までに普通自動車運転免許の取得をお願いする場合があります。

入社後は新入社員研修を実施しており、社会人としての基礎知識や業務理解を深めていただきます。
配属後も、先輩社員によるOJTを中心に、実務を学びながら成長していただきます。

本人の希望や適性を考慮したうえで、総合的に判断しています。
必ずしも希望通りの配属になるとは限りませんが、一人ひとりが力を発揮できる環境を大切にしています。

当社では、「何年ごとに異動する」といった固定的なローテーション制度は設けておりません。
各部門の事業展開や、一人ひとりの経験・能力に応じて、必要なタイミングで柔軟に実施しています。

基本的に、全社共通の語学研修制度は設けておりません。
ただし、東京では外部講師を招いた英会話研修を実施しています。

業務内容や繁忙期によって、残業や休日出勤が発生する場合があります。
なお、休日出勤を行った場合は、振替休日を取得していただいています。

当社では、世界各国から食材を調達し、日本国内へ販売しています。
そのため、部署によっては海外出張など、海外と関わる業務に携わる機会があります。