CROSSTALK座談会
世界を相手にする仕事は、
想像以上に「泥臭い」。
だからこそ、面白い。
MEMBER
Y.H
総務部
2024年 新卒入社
K.O
原料営業部
2024年 新卒入社
R.I
製品管理部
2022年 新卒入社
TOPIC 01
ノースイを選んだ理由
Y.H
お二人は理系（農学系）の出身ですよね。大手の食品メーカーという選択肢もあったと思うんですが、なぜ商社的な機能も併せ持つノースイを選んだんですか？
R.I
僕は、大企業に入って大きな組織の「歯車」になるのが嫌だったんだよね。ノースイは事業規模が大きいのに、若手のうちから主幹的に関われる裁量があると知って、ここだ！って思った。K.Oくんはどう？
K.O
僕はとにかく「海外に行きたい！」っていうのが一番の動機でした（笑）。それに、原材料の調達から製造、営業まで、サプライチェーンの上流から下流まで一貫して関われるのは、3つの機能（商社・メーカー・問屋）を持つノースイならではの強みだと思ったからです。
R.I
確かにK.Oくん、面接のときから「海外に行きたい」ってずっとアピールしてたって有名だよね（笑）。
K.O
ずっと言い続けていました（笑）。逆にY.Hくんは商学部の出身だけど、なんで食品業界、しかもノースイを選んだの？
Y.H
実家が甘味処を経営していて、昔から食に関わりたい思いはあったんです。でもノースイに惹かれた一番の理由は、冷凍農産品で業界トップクラスという将来性と「安定」ですね。
R.I
安定志向！でも確かに、冷凍食品の需要ってどんどん伸びてるもんね。
Y.H
そうなんです。あとは、年間約6.5カ月分の賞与実績など、待遇面が食品業界の中でも非常に充実していたのも、入社の後押しになりましたね。
TOPIC 02
実際の仕事内容とやりがい（泥臭さのリアル）
R.I
K.Oくんは念願叶って海外出張に行きまくってるけど、実際、現地の現場ってどう？スマートに商談してるの？
K.O
それが全然スマートじゃないんですよ！（笑）この前も海外のイチゴ工場に1ヵ月滞在したんですが、現地の工員さんに混ざって、ひたすら手作業でイチゴのヘタ取りをしてきました。
Y.H
営業担当が丸1ヵ月も現地のラインに直接入って作業するんですか？
K.O
そうなんです。言葉が通じなくても、一緒に汗を流して作業することで「このサイズだとミスが起こりやすいな」とか、現場のリアルな課題が見えてくるんです。R.Iさんも調達（買付）の面で、やっぱり泥臭い交渉とかあるんですか？
R.I
あるある（笑）。僕の場合は、ターゲット価格に落とし込むための粘り強い価格交渉かな。安定供給と安価での仕入れを両立させるために、現地と何度も膝を突き合わせて交渉を続ける。そこは本当に泥臭いし、根気がいる仕事だよ。
Y.H
なるほど。一方は現場作業、一方は価格交渉。手法は違っても、どちらも「生きた情報」を掴みに行く泥臭さがあるんですね。
R.I
間違いない。現地での厳しい交渉や、工場のリアルな状況を知っているからこそ、国内での商談も圧倒的に説得力が出るんだよね。
K.O
僕も、その現場の熱量を武器に商談したことで、新規案件の獲得につながったときは最高の気分でした。Y.Hくんは総務部から見てて、僕らの泥臭い仕事ってどう映ってますか？
Y.H
よく会議室に大勢集まって、商品を試食しながら「隠し味をもうちょっと変えよう」って熱く議論している姿を見かけます。外からは見えにくい泥臭い部分ですが、妥協しないストイックな姿勢が、ノースイの「おいしさ」の価値を作っているんだなと実感していますよ。
TOPIC 03
職場の雰囲気・風通しの良さ
K.O
R.Iさんはノースイのコミュニケーションについて、ぶっちゃけどう思ってますか？僕は上司にも気軽に相談できて、すごく風通しがいいと感じてますが。
R.I
めちゃくちゃ活発だよね。すれ違うだけでちょっとした会話が生まれるし、部署を越えて話したことがない人がいないくらい。ちょっと良すぎるくらいかも（笑）。
Y.H
確かに、社内はいつも和気あいあいとしてますよね。他部署の人とも仕事が進めやすいです。
R.I
そうそう。Y.Hくんは総務部として社内の要望を制度にしていく立場だけど、現場からの声って結構届くものなの？
Y.H
はい。社長と社員が直接話せる懇親会が定期的にあるんですが、そこで出た意見が制度に反映されるまでのスピード感は本当にすごいと思います。大企業にはない早さですよね。
K.O
実際、最近も懇親会で出た意見がすぐ形になりましたよね。
Y.H
ええ。例えば「クールビズ期間にポロシャツを着て出社したい」という声が出たら、すぐに総務部で調整して導入が決まりました。採用サイトのリニューアルなんかもそうですね。
K.O
あのスピード感は若手から見ても嬉しいです。「意見を言えばちゃんと届く」っていう実感があるので、自分からアクションを起こしやすくなります。
R.I
そういう柔軟な対応をしてくれる総務部があるから、僕らも働きやすいんだよね。
TOPIC 04
待遇・働き方のリアルを教えて
R.I
働き方改革も進んでいますが、Y.Hくん、新しく導入された「フレックスタイム制」をめちゃくちゃ使いこなしてるよね？（笑）
Y.H
はい（笑）。コアタイムの10時30分〜15時を守れば柔軟に働けるから本当にありがたいです。この前も15時に上がって、新幹線に飛び乗って実家の名古屋に帰って家族旅行に行ってきました。
K.O
え、15時に上がって名古屋に帰ったの！？それはすごい機動力ですね（笑）。
Y.H
自分の仕事さえ調整できれば全然可能だよ。K.Oくんの部署はどう？
K.O
僕は海外出張中は時差の関係で、寝る時以外はずっと仕事！みたいな日もあります（笑）。でも、国内にいるときは残業も月15時間くらいですし、振替休日や海外手当もしっかり出るのでメリハリはつけられてますね。
Y.H
出張がなければ、みんな本当に残業少ないですよね。ワークライフバランスは取りやすい会社だと思います。
K.O
間違いないですね。Y.Hくんは、一番お気に入りの福利厚生って何？
Y.H
断然「借り上げ社宅制度」ですね！東京の家賃ってすごく高いですが、一定の役職までは会社が大部分を負担してくれるのはめちゃくちゃありがたいです。
R.I
あれは本当に助かるよね。初期費用や更新料も抑えられるし、自分で好きな物件を選べるから、若手にとっては経済的な安心感がすごいと思う。
TOPIC 05
今後の目標・就活生へのメッセージ
K.O
R.Iさんは、これからノースイでどんなことに挑戦していきたいですか？
R.I
僕のいる部署はフルーツの輸入がすごく伸びているので、その経験を活かして、不作などのリスクを分散させる買付や、未開拓の産地・商品の開拓を自分が主導して進めていきたいな。
Y.H
生きた情報を武器に、さらにスケールアップしていくんですね。K.Oくんはどうですか？
K.O
僕はまだ3年目で先輩たちに追いつくのに必死ですが、ゆくゆくは「この分野ならK.Oに任せよう」と言われるような、自分だけの特化した武器を作りたいです！
R.I
おー、頼もしいね！Y.Hくんはバックオフィスとしてどう？
Y.H
僕は、社員の皆さんがもっと働きやすい環境を作りたいです。まだ紙の申請などアナログな部分も残っているので、現場の意見を聞きながらテクノロジーを活用した効率化を進めていきたいですね。
K.O
それは助かります！紙の申請、もっと減らしてほしいと思ってたんで（笑）。
R.I
現場のリアルな声だね（笑）。総務部への期待は大きいよ。
Y.H
頑張ります（笑）。ノースイは安定した基盤の上で、若手からダイナミックに挑戦できて、意見もしっかり言える会社です。そんな環境で一緒に成長したい就活生の皆さん、ぜひ一度話を聞きに来てください。
